有没有从人力资源工作转行做培训师的经历?
【需求来源：知乎】
有没有从人力资源工作转行做培训师的经历?
这个还是非常多的。 HR的优势是对人比较熟悉。 目前是一个人人都是自媒体的时代，每个人都可以是自己的boss。
从得到，樊登，喜马拉雅等主流知识付费平台也可以看到，职场类，个人提升类的课程比较火。
目前您有人力资源工作方面的经验，可以开一些求职类的课程，当然这个课程市场上已经比较多了。 同时您还可以再学习一点有利于助人成长类的专业知识，比如高级职业规划师，职业规划师类比就是职场医生，专门为职场发展有需要，遇到瓶颈，困惑的人提供专业的帮助。
外在形式一点类似心理咨询，但是又有很大区别。 职业咨询比较正能量，职业规划师也能从职业规划咨询中成才。 有了丰富的经验后，您也可以开培训班，专门针对大学生，或者职场人，特别是工作5年以内的职场人，提升他们对自我的认知，对行业职业的认知，从而快速发展。 是一件自助助人的高价值事业，精神物质双丰收。
有兴趣可以了解向阳生涯的：高级职业规划师，目前市场上职业规划流派中传授的职业规划咨询体系落地实战最有效，能解决客户实际问题的一家公司。 课程于2004年全国最早在上海开始培养专业的职业规划师，每年开4~5期，报考条件严格。 市场上各个流派职业规划师的知名度和成就来看，其中CCDM培养出的学员，占据是最多的。
另外再补充一点，学人力资源的非常适合这个课程，这个课程很多的HR总监，500强人力资源高管都来学习，至少已经有好几千(数据绝对真实，可以找向阳生涯官方验证）各行业的人力资源经理，总监选择CCDM课程。
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本期咨询案例| 李女士
年龄30+硕士 9年工龄教育培训行业营销总监
个人职业困惑描述：1、行业大环境不好，该转型还是改行？2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难，晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问：陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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