在3月下旬，飞书CEO谢欣发布了一封全员信，宣布将裁员一千多人的消息。这一决定引发了业内外的广泛关注和热议。裁员事件背后所蕴含的重要启示，不仅仅局限于公司内部的运营和管理问题，更涉及到了个人职业发展的内外生涯匹配。下面就跟着小编从职业规划的角度来了解一下吧！

1、涨薪30%挖人，猛招8000员工，狂烧64亿，人均50万亏损

2020年后，飞书开始商业化，为了抢夺市场，飞书涨薪30%挖人，团队规模暴涨到8000，是竞争对手钉钉的4倍以上。飞书2023业绩超2亿美元，看似人海战术起了效果，但平摊到单人业绩，仅仅只有30万，远低于字节跳动的440万的水平。

飞书员工的单人成本高达80万，一年烧掉64亿，每人还亏损50万，这一度引发字节内部不满，连张一鸣都险些失去耐心。在2023年全员会上，字节CEO梁汝波表示，公司对飞书的投入不亚于抖音，但投资回报率太不划算。

2、飞书：回归初创DAY1状态，字节跳动：始终创业，跳脱平庸

通过本次千人裁员，飞书CEO谢欣认为，组织要回归到创业初的状态：“这不仅是团队规模的调整，更重要的是回到初创公司的day 1状态——方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。”

裁员，既是飞书自身状态引起的，也与母公司字节跳动的“去肥增瘦”相关。

在去年字节跳动的年会上，CEO梁汝波大声痛批“大公司病”，他坦言道：“我最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，包括低效、迟钝、标准低，无法取得新的突破。”

飞书CEO与字节CEO的论述，基本上是一致的，都是通过裁员，提高人效，去除肿瘤，重新回归创业初期的活力。

3、盲目砸钱招人，大力难出奇迹，组织臃肿低效，还要砸钱辞退

向阳生涯认为，飞书遭遇了企业用人的重大事故，管理层与人力资源团队，对此要负首要责任。他们单纯地认为砸钱堆人，就能“大力出奇迹”，却忽视了人岗匹配，没有做好选用育留。

飞书辞退员工，看似壮士断腕，但代价是高昂的，对于任何企业，乱招人的成本都是极高的，总体损失是工资成本的5倍以上。

人岗不适配，会带来很多“长尾危害”，包括组织臃肿、效率低下、业绩下滑、气氛紧张、团队涣散...

员工拿到30%的涨薪幅度，吃到组织“砸钱圈地”的阶段性红利，就容易迷失自我、安于现状、知行不一、失去战斗欲望。当企业在竞争中逐渐失位，当投资方逐渐失去耐心，人员体系就显得臃肿，人力成本就成为负担，裁员就是必然结果。

4、高薪被挖莫浮躁，自我实力要认清，内外生涯要匹配，免裁金牌手中握

对于个人，高薪跳槽或者高薪被挖，确实是很让人兴奋的。

但我们也要提醒你，不能就此满足，要有忧患意识，因为被涨薪挖走，有两方面的原因：

☑第一是你的商业价值是行业认定的，对方愿意涨薪签下你，这当然是最好的。

☑第二个原因，是企业处在烧钱圈地的阶段，就像海绵一样吸水膨胀，组织能付给你高额薪水，不代表它营收丰厚，很可能那是投资方的钱。

这种状态肯定是不持久的，一旦回报率不够，就要开始向外挤出水分，那么谁是海绵组织？谁是多余水分？全看你是否名副其实、是否不可替代了。这就需要我们理清内生涯与外生涯的关系，即哪些是平台光环，哪些是个人实力。

向阳生涯提醒大家，想要多高的外生涯目标，就要有对应的内生涯实力，只有内生涯才是护城河。

如果运气好，外生涯成就高于内生涯实力，也不要沾沾自喜，建议定期做“目标差距分析”，对标期望岗位、市场同岗位的要求。

总之，保持自知之明，不断查遗补缺，保持不可替代，紧握免裁金牌。

5、78%企业的死因：选用育留不科学，人力资源必须懂得职业规划

飞书的千人裁员，根源在于选用育留不科学，从招聘的第一步就走错，这种被动裁员，是完全可以被避免的。正确的做法，是以人岗匹配为核心，全面评估候选人的综合素质，这要求人力资源和直系领导，需要有职业规划的慧眼。

招完员工后就等着出效果，却不培养员工，也不给明确的晋升通道，这是欠妥的。所以要规划晋升通道，做好【员工职业生涯管理】，激发员工的工作积极性，从员工角度避免大公司病。

向阳生涯创始人洪向阳认为：企业只有招对人，才能做对事！

在招聘第一步就严格把关，做到人岗匹配，尽可能发挥其优势强项。员工不一定要很强，但是要非常适合所在的岗位，让每一份人力成本，都数倍产生价值回报。

什么决定人力资源的职业上限？是职业规划的意识，是选用育留的操作；什么决定了企业的基业长青？是科学的选用育留，把职业规划融入企业基因。

向阳生涯认为，每个人力资源、猎头、管理人员，都必须学习职业规划，并拥有职业规划资质。那么，人力资源应该如何学习职业规划？90%的同行都会给出同样的答案——【向阳生涯】！

职业规划师课程特色：

在向阳生涯【CCP生涯规划师】、【CCDM高级职业规划师】的课程上，70%的学员都是人力资源、猎头、企业管理，学了向阳生涯的课程后，他们实现了职业突破，获得了岗位晋升。

学习向阳生涯CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师，可实现以下突破：

☑对于人力资源、猎头，能直接提高业务能力，掌握晋升密码

☑对于普通职场人，了解升职加薪的底层逻辑

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向阳生涯近期开班计划：

1、第44期【UAPM高考志愿规划师（线上课）】开课时间：2024.4.1~4.25！

2、第170期【CCP生涯规划师（线上课）】开课时间：2024.4.26~5.15！

3、第45期【UAPM高考志愿规划师（线下课）】开课时间：2024.5.17~5.19！

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5、第46期【BSC职业规划咨询导师（线下课）】开课时间：2024.5.31~6.2！

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本篇新闻报道【千人裁员？高薪被挖？个人职业发展内外生涯要匹配！】内容转自向阳生涯公众号（公众号名称：向阳生涯职业规划）文章，阅读原文可微信搜索关注，想要了解更多职业规划知识与职业规划师认证培训相关内容，请前往向阳生涯网站首页！