在最近热播的剧集《冰猎》，任正非的女儿姚安娜的演技引起了网友们的批评。作为任正非的子女，姚安娜与孟晚舟相比，备受公众争议，许多人对她的表现提出了疑问：“为什么她和她姐姐有这么大的差距呢？”、“任正非是不是不关心她了？”有人认为，即使是双胞胎，也会展现出不同的性格特点，因此任正非的子女们不应该被简单地以孟晚舟为标准。今天，小编将从职业规划的角度为大家探讨如何更好地规划子女的未来，一起来了解一下吧！

1、三个子女不同规划，“承父业”不是必选项

对于任正非这样的企业家，如何教育子女，子女是否接班，如何培养接班人，向来是敏感而又困难的，

任正非的教育观，与他的人才观如出一辙，“人才要放在适合的位子上”

孟晚舟、任平、姚安娜，任正非对三个子女的规划各不不同，“承父业”不是必选项，而是根据子女性格兴趣、教育情况、职业定位，做出综合的判断。

（1）孟晚舟：财务定位，管理路线，成就最接近任正非

孟晚舟成长经历与任正非相似，出身时条件艰苦，养成了与父亲一样的刚毅性格。

大学毕业后，孟晚舟在华为基层锻炼两年，25岁时，孟晚舟找到职业定位——财务。

在财务这个职业定位上，孟晚舟经过了30年的沉淀，职位历经CFO、副董事长、轮值董事长。

（2）任平：一度浪荡不羁，遭父亲“强势干预”

至于任正非的儿子任平，年轻时可谓放浪不羁，这让任正非非常头疼，于是决定“强势纠正”。

任正非先是规划儿子出国留学，然后下狠心断了儿子的经济来源，任平只能勤工俭学，异国他乡的艰难岁月，让任平变得成熟稳重，如今在华为旗下公司任高管。

孟晚舟与任平都算“承父业”，尽管职业定位不同，前者是财务出身，后者是技术出身，但殊途同归，都转向了管理层，都进入了接班人的序列。

从性格、价值观、成长经历看，孟晚舟是最像父亲的，从职业成就的“外生涯”来看，孟晚舟也最接近父亲。

（3）姚安娜：文艺天赋强，有计算机学历，却走演艺道路

相比之下，姚安娜的人生选择截然不同。

姚安娜出生于1998年，当时生活条件非常优越，性格更加奔放。

18岁时，姚安娜满分考入哈佛计算机专业，参与世界首例脑机接口假肢的研发。

虽然人工智能是当下的热门赛道，但姚安娜并没有继续这份职业，而是选择进入演艺圈。

向阳生涯认为，这与姚安娜的兴趣天赋有关，她从小展现艺术天赋，15岁拿下芭蕾舞世界荣誉，自然产生进军娱乐圈的想法。

对于姚安娜的选择，任正非既没有粗暴反对，也没有帮她铺路，而是让她自己尝试、自己摔倒，才能对人生有更好的决策。

任正非、孟晚舟，都是在试错中成长起来的，姚安娜选择演艺圈，也是一种试错。

2、教育不应该同质化，方向比速度更重要

任正非认为，天才是从少年中来的，但现在的中小学搞同质化教育、强调齐步走，容易埋没天才。

在去年的一次人才讲话中，任正非就问，为什么毛泽东、粟裕这样的大领袖、大统帅，都出身在小镇而非大城市？

因为小镇没有条条框框的“同质化教育”，能培养出“抓主要矛盾”的能力。

很多成就大事业的人，包括任正非和孟晚舟，在青少年时并不出挑。

孟晚舟5岁就提前上小学，结果成绩倒数，勉强考进大学，毕业后只能从接线员开始做。

但在25岁时，孟晚舟树立了长期的职业定位，开始学习财务，39岁时，她就成为了华为首席财务官。

所以孟晚舟的成功，靠的并不是起跑快，而是树立明确的职业定位，并为之设定目标、不断突破。

为什么学校会陷入“同质化教育”？因为学校和教师层面，只懂得统一化的学科教育，没有从生涯广度、职业深度去考虑孩子的未来发展。

为孩子确定职业方向，这个事还不能指望学校，家长需要自己先做起来，学习职业规划、学习高考志愿规划，为孩子的升学就业保驾护航。

在向阳生涯CCP生涯规划师和UAPM高考志愿规划师的学员中，就有很多学生家长，他们来的时候有多焦虑，学完之后就有多坦荡。

经过向阳生涯的课程学习，家长懂得职业规划的方法论，知道了孩子的职业倾向；孩子有了兴趣、有了目标，学习积极主动，不用家长盯着；家长也懂得科学指导孩子，充分尊重孩子，不陷入过度管控与焦虑担忧。

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